ACTA DE LA REUNION
COMITÉ
Asistentes Comité: Roberto Romero
Macías(SPS), Salvador Sanchez Regalado(SPS), Victor Sipan Carbo (SPS), Antonio
Orús Rión(SPS), José Ignacio Arroyo Pérez(SPS), Francisco Rodríguez
Batalla(SPS), Marcos Lopez Vargas(SPS), Rafael Blanco Clavero (SPS) Eduardo
Moratalla Guiral(CC.OO), Francisco José Diaz Patiño(CC.OO), Francisco Javier
Ramon Serrano(CC.OO), Juan José Carvajal Perez(CC.OO), Pedro Luis Oliva(INDEPENDIENTE),
Angel Luis Bujan(SIPVS-C), Francisco Javier Céspedes Saldaña(SIPVS-C), Andrés
Ortega Martínez(SIPVS-C), Miguel Ángel
Miota(UGT), Francisco José García Nieto(UGT), Angel Garrido Cotayna(USOC),
Jorge Miguel Cantero(USOC), Jorge Gutierrez García(UGT), Juan Antonio Ramos
Ramos(UGT), Jose Antonio Escalona Soria(UGT), Sonia Abenza Torres(USOC),
Gonzalo Bao Terrado(USOC) Jordi Bou Saiz(USOC), Antonio Martín Novoa(USOC),
Antonio Medina Vigara(USOC), Angel García Sánchez(USOC), Yolanda Barbero
Bejarano(USOC), Manuel Amaya Jiménez(UGT), Juan A. Cortado(UGT)
Asistentes Empresa: Carlos Fernández (Jefe
RR.LL Prosegur)
PRIMER PUNTO DEL DIA: POSTURA PROSEGUR BARCELONA
SOBRE SUBIDA CONVENIO COLECTIVO SEGURIDAD PRIVADA 2012-2014 NO PUBLICADO AUN.
-Se interroga a la empresa por la postura a seguir, tras la
no publicación a día de hoy del Convenio Colectivo de Seguridad Privada
2012-2014, puesto que Prosegur Barcelona ya ha aplicado la subida del 2.4% que
viene reflejada en el mismo.
SEGUNDO PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: CIERRE FECHAS COMITÉ EMPRESA 2012 Y 2013
-Se propone y aprueba el calendario de fechas del Comité de
Empresa de Prosegur Barcelona para 2013, quedando Reuniones de Portavoces el
primer miércoles de cada mes impar, y Reunión Comité para el segundo miércoles
de cada mes impar .
TERCER PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: MODIFICACIÓN COMPOSICION COMITÉ SALUD LABORAL
-No procede, puesto que el cambio que se iba a realizar no
era viable
CUARTO PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: CIERRE FECHAS COMITÉ SALUD LABORAL 2012-2013
-Se emplaza a la reunión del Comité de Salud Laboral del
próximo día 30 de Octubre de 2012
QUINTO PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: SITUACION SERVICIO AEROPUERTO DEL PRAT, TRAS CONCURSO
-Se emplaza a la empresa que nos comente la situación que
queda en el servicio después del concurso del Aeropuerto del Prat. Además se
informará a la empresa del perjuicio que acarreará a sus trabajadores el
traslado forzoso por parte de Aena del parking de empleados de la T-1 a la T-2
SEXTO PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: REDUCCION SERVICIO “LA
CAIXA ”
-Se solicita a la empresa la dimensión de la reducción de
horas del servicio de “La Caixa ”
y los cambios que se están efectuando en los contratos de los Vigilantes del
servicio
SEPTIMO PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: SANCIONES (BAREMO DE LAS MISMAS)
-Se efectúa pregunta a la empresa por el baremo que lleva a
cabo en las sanciones a sus trabajadores, además de el aumento significativo
del número de las mismas.
-Se emplaza a la empresa a no citar a los trabajadores en
sus días de fiesta o de vacaciones, para recibir sanciones
OCTAVO PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: CONTESTACIONES PUNTOS COMITES ANTERIORES.
-Se emplaza a la empresa a dar contestación de los puntos
del Comité anterior que aún no habían sido resueltos
NOVENO PUNTO DEL
ORDEN DEL DIA: NUEVOS CONTRATOS
-Se solicita a la empresa la relación de nuevas
contrataciones de Prosegur Barcelona
-Se le solicita así mismo la relación de cambios de
contrato. De tiempo parcial a jornada completa, y de jornada completa a tiempo
parcial.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
-El comité interroga a la empresa por la uniformidad de
abrigo que deben portar los Vigilantes de los servicios Zara, ya que no está
homologada para tales servicios ropa de abrigo para los mismos, teniendo en
cuenta que algunos de ellos se realizan junto a las salidas de los centros a la
calle.
-Se transmite la reducción de horas del servicio de “Can
Llupiá”, al parecer más de 1000 horas mensuales, con la problemática añadida
del cuadrante anual que se aplica en ese servicio, para preguntar a la empresa
por su forma de proceder e información pertinente si existirá ampliación del
servicio para el 1 de Enero 2013.
-Se solicita a la empresa que determinadas informaciones
sean transmitidas al Comité y sus secciones sindicales, por ejemplo, este fin
de semana no se transmitió fallecimiento de trabajador Prosegur.
-Se interroga a la empresa por la situación de concurso de la Ciudad de la Justicia , que al parecer
debe producirse a final de año.
-Se pregunta a la empresa por la situación del contrato del
servicio de Comisaría Mossos d’Esquadra, posibilidad de concurso o cobertura de
los mismos por parte de Mossos.
RESPUESTAS DE LA EMPRESA :
PRIMER PUNTO:
-La empresa entiende que el Convenio en vigor, pese a la no
publicación del mismo, es el del 2012-2014, para lo cual ha aplicado las
subidas salariales que en el mismo vienen reflejadas, alegando que en uno de
los artículos ya comenta su validez, aún no habiendo sido publicado.
SEGUNDO PUNTO:
- No procede
TERCER PUNTO:
-No procede
CUARTO PUNTO:
-No procede.
QUINTO PUNTO:
-La empresa comenta a este Comité que tras el concurso y
nueva distribución de servicios dentro del Aeropuerto del Prat, su intención es
la de no subrogar a los trabajadores de Vinsa de la T-2 que en un principio Vinsa
quería trasladar a Prosegur, en concreto 75 trabajadores, máxime cuando
siguiendo esa misma distribución, conllevaría a subrogar a Vinsa más de 100
trabajadores. La intención por parte de la empresa es no aceptar trabajador
alguno de Vinsa en subrogación y puesto que Vinsa no podría efectuar su trabajo
con la plantilla, decidir en reuniones que se celebran con Vinsa, qué
trabajadores y cuantos, siempre de manera voluntaria, pasarían a realizar sus
funciones con Vinsa.
-La empresa no era conocedora, puesto que no ha sido
informada por la
Coordinación de Prosegur en la T-1 , de la problemática del cambio de ubicación
del parking de empleados. Realizará las consultas para resolver la problemática
SEXTO PUNTO:
-La empresa nos comenta que la única reducción que se ha
producido a día de hoy en el servicio de “La Caixa ” ha sido en Cerdanyola, si bien al parecer
estaban pendientes de una posible reducción de otro H24, y que cualquier
reducción de las horas de contrato de Vigilantes de servicio (pasados a Tiempo
Parcial) “La Caixa ”
que no sean del servicio de Cerdanyola, no han podido estar basadas en el
pretexto de reducción del servicio.
SEPTIMO PUNTO:
-Sobre el Baremo de las sanciones, la empresa comenta que
cree que procede con el mismo castigo para la misma sanción, encomendando a este
Comité a verificar el cumplimiento de la legislación vigente a la hora de
sancionar, si es necesario se sometería a una comisión que velara por la
correcta aplicación de las sanciones graves y muy graves, siendo rechazado por
el Comité.
-Sobre el aumento del número de sanciones por parte de
Operativa, la empresa nos comenta que ciertamente ha detectado un aumento
considerable del número de las mismas.
-Sobre la forma de comunicación de las sanciones, la empresa
entiende que no se debe citar al trabajador si éste está de fiesta o
vacaciones, y se le debe informar el primer día de trabajo en su servicio o por
burofax.
OCTAVO PUNTO:
-Sobre las contestaciones a los puntos de anteriores comités
que no habían sido respondidas, la empresa se compromete a dar parte de todas
las cuestiones importantes a todas las secciones sindicales representadas en
este Comité de Empresa, tan buen punto sea conocedor de las mismas.
NOVENO PUNTO:
-Carlos Fernández nos facilita relación de los nuevos
contratos de Prosegur Barcelona con relación de tipo de contrato, motivo
contratación, y división. Se entrega copia a cada sección sindical.
RUEGOS Y
PREGUNTAS:
-La empresa estudiará solución para prenda de abrigo
homologada para la realización del servicio Zara.
-La empresa no era conocedora de la reducción de horas del
servicio “Can Llupiá”, y estudiará soluciones para los Vigilantes del Servicio.
-La empresa comunicará a este Comité de posibles novedades
en los concursos de la Ciudad
de la Justicia
y Comisaría Mossos d’Esquadra.
