COMO ESTA EL TEMA DE LAS HORAS EXTRAS.....
LO PROXIMO QUE TIENE QUE PASAR, ES LA RESOLUCIÓN SOBRE LA IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO...QUE SE ESPERA QUE SEA ANTES DE FINAL DE AÑO, YA QUE SE REUNIERÓN EL DIA 2 DE DICIEMBRE PARA DETERMINAR LA RESOLUCIÓN....Y SUPONEMOS QUE NO SE LE DARA LA RAZÓN A LA PATRONAL, YA QUE SE LE DIJO BIEN CLARO QUE NO SE PODIA ANULAR TODO UN CONVENIO POR UN SOLO PUNTO.
Y TRAS CONVERSACIÓN MANTENIDA CON EL GABINETE JURIDICO DE COMISIONES,TRAS ESTUDIAR LA SENTENCIA, SE INCLINAN MAS POR LA POSTURA DE QUE NO ENTRAN PARA EL CALCULO DE LA HORA ORDINARIA, LOS PLUSES DE VESTUARIO Y TRANSPORTE, POR CONSIDERARLOS COMO SUPLIDOS, Y POR TANTO NO ENTRARIAN...AUNQUE LA RECOMENDACIÓN ES QUE SE SIGAN HACIENDO LOS CALCULOS CON DICHOS PLUSES, YA QUE DEPENDERA MUCHO DEL JUEZ QUE NOS TOQUE,Y LA INTERPRETACIÓN QUE LE DE A DICHA SENTENCIA.
EN LOS PROXIMOS MESES, EL GABINETE JURIDICO, EMPEZARA A PREPARAR TODOS LOS JUICIOS, Y PROBABLEMENTE TENGAMOS QUE ACUDIR A DICHOS JUICIOS CON LOS CALCULOS REALIZADOS, TANTO INCLUYENDO LOS PLUSES COMO SIN ELLOS.YA QUE VUELVO A REPETIR, QUE HAY SENTENCIAS, QUE DEPENDE EL JUEZ, LO INTERPRETA DE UNA MANERA, INCLUYENDO DICHOS PLUSES Y OTROS JUECES QUE NO LOS INCLUYEN.
LO QUE SI QUE ESTA CLARO, ES QUE ACTUALMENTE TODOS LOS JUICIOS ESTAN SUSPENDIDOS Y MUCHOS EN ESPERA DE FECHA...CON LO QUE POR DESGRACIA NOS PODEMOS ENCONTRAR QUE NOS DEN FECHA PARA EL 2012....AUNQUE LO QUE MAS SE COMENTA, ES QUE LAS EMPRESAS, SI , EMPIEZAN A PERDER JUICIOS, LOGICAMENTE INTENTARIAN PACTAR SIN TENER QUE LLEGAR A DICHO JUICIO.
UN SALUDO Y SEGUIREMOS INFORMANDO.
JAVIER RAMÓN
OS PASO TAMBIEN LA VALORACIÓN DE MI COMPAÑERO DE COMISIONES OBRERAS EN SECURITAS
El pasado día 4 de Diciembre se dio a conocer, por fin, la sentencia de las horas extras dictada por el Tribunal Supremo. Esta sentencia (si estuviese en chino la entendería mejor), viene a decir lo mismo que la sentencia del Tribunal Supremo del 21 de febrero de 2007: "la hora ordinaria no se satisface únicamente con el salario base, sino también con todos los complementos salariales que integran el salario ordinario", quedando excluidas: “las indemnizaciones o suplidos, las prestaciones e indemnizaciones de seguridad social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos”. Esto viene a decir que para calcular el valor de la hora extra, se deben incluir todos los conceptos que conforman el salario (salario base, complementos personales, de vencimiento superior al mes y de residencia en Ceuta y Melilla, en su caso), menos los pluses de vestuario y de transporte que, al ser considerados en el artículo 66-apartado 5 del Convenio como indemnizaciones o suplidos, no tienen la consideración de salario.Por lo tanto, la sentencia no parece tan buena como algunos quieren hacernos creer y de nuevo estaremos sujetos a la interpretación del juez en las reclamaciones individuales, que esperemos se empiecen a resolver pronto.
