EN LA ÚLTIMA REUNIÓN DE COMITÉ CELEBRADA AYER DÍA 18 DE DICIEMBRE, LO MÁS DESTACADO FUE LO SIGUIENTE:
LA REDUCCIÓN DE UN 17% EN METRO, QUE EN NÚMERO DE VIGILANTES SERIAN 21.
Y LA SUBROGACIÓN DE ALREDEDOR DE 85 VIGILANTES DE RENFE A OTRAS EMPRESAS, DISTRIBUIDA DE LA SIGUIENTE
MANERA......
A LA EMPRESA SEGURIDAD IBERICA LAS ESTACIONES DE :
BADALONA
MATARO
MATARO TALLER
AREYNS DE MAR
CALELLA
CONDAL ESTACIÓN
CONDAL DEPOSITO
LAMINADOS
MONTCADA BIFURCACIÓN
A LA EMPRESA LPM LAS ESTACIONES:
MATARO PATRULLAS
OS MATARA PATRULLAS
BLANES PATRULLAS
VIC
CANOVELLES PATRULLAS
GRANOLLERS PATRULLAS
CERDANYOLA
MOVIL SABADELL
TERRASSA EST
TERRASSA
TERRASSA Y T. EST
TERRASSA PATRULLAS
MARTORELL PATRULLAS
MANRESA
VILANOVA PATRULLAS
DESDE HOY MISMO SE HAN CREADO DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA, COMISIONES, PARA EL SEGUIMIENTO DE DICHA SUBROGACIÓN, ASÍ COMO LA REDUCCIÓN DE METRO.
Y EN BREVE TENDREMOS LA REUNIÓN , PARA QUE LA EMPRESA NOS TRASLADE LA ÚLTIMA HORA DEL AEROPUERTO DE BARCELONA...
COMO PODEIS LEER TODO BUENAS NOTICIAS, QUE UNIDAS AL SIGUIENTE BORRADOR QUE PROPONE APROSER:
El pasado martes, la patronal convocó una reunión para presentar a los sindicatos un borrador de propuestas
para la modificación del convenio colectivo de las empresas de seguridad 2012-2014.
Las propuestas presentadas por la patronal son las siguientes:
. La modificación del ámbito temporal del convenio, acortándolo hasta diciembre de 2013.
. El incremento de los conceptos económicos para 2013 en un 0,5%, en lugar del 1,6% previsto entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2012.
. La reducción de la paga de beneficios a abonar en 2014 en un 50%.
. La supresión del apartado B del artículo 14, sobre subrogación de servicios de transporte de fondos y manipulación de efectivos, hasta que la CNC se pronuncie sobre su legalidad.
. La distribución de la jornada anual mensualmente y de manera irregular.
. La adición de un segundo párrafo en la Disposición Final Única actual del convenio, donde las partes se comprometen a la recuperación de la gratificación de beneficios completa si se incrementa el PIB en niveles superiores al 3%.
. El aumento de la indemnización legal a los trabajadores despedidos por disminución de ingresos o ventas, pasando de 20 a 27 días por año trabajado, hasta el límite máximo legal de 12 mensualidades.
